AYUCOM
紹介予定派遣
外国籍人材に特化した総合人材サービス
紹
AYUCOM 紹介予定派遣サービス
直接雇用を前提に
まず一緒に
働いてみる
最長6ヶ月間、派遣スタッフとして就業いただいた後に正社員・契約社員として直接雇用する仕組みです。採用前にスキル・人柄を確認でき、ミスマッチを防ぎます。
就業前にスキル・人柄を確認
最長6ヶ月間の試用期間で、採用前にミスマッチを防止
派遣期間中はAYUCOMが雇用
給与・社会保険・労務管理はすべて弊社が対応
双方の合意で正式採用
企業・スタッフ双方の合意があって初めて直接雇用へ移行
外国籍人材にも完全対応
在留資格・ビザ手続き・日本語サポートも一括対応
紹介予定派遣とは
通常派遣との違いを知る
STANDARD STAFFING
通常の人材派遣
弊社と雇用関係にあるスタッフが、派遣先企業の指揮命令のもとで業務を行うサービス。直接雇用は前提とせず、期間満了で終了するケースが多い。
- 必要な時期に必要な人数を確保できる
- 採用・労務管理の手間がかからない
- 派遣期間終了後は雇用関係なし
- 社内ノウハウの蓄積には向かない
INTRODUCED STAFFING
紹介予定派遣
最長6ヶ月間の派遣期間を経て、企業・スタッフ双方の合意のもと正社員・契約社員として直接雇用に移行することを前提とした制度。
- 試用期間として就業前にスキルを確認できる
- 採用ミスマッチを大幅に低減
- 派遣期間中の労務・給与は弊社が担当
- 合意後に正式採用・直接雇用に移行
- 外国籍人材のビザ切り替えもサポート
6
ヶ月まで
紹介予定派遣の最長派遣期間は 6ヶ月間。この期間中はAYUCOMが雇用主となり、給与支払・社会保険手続き・労務管理をすべて担います。期間終了後に企業・スタッフ双方が合意した場合のみ、正社員・契約社員として直接雇用に切り替えます。
メリット
企業・スタッフ双方にメリット
企業様のメリット
FOR EMPLOYERS
ミスマッチを防ぐ「試用期間」
実際の業務を通じてスキル・相性を確認してから正式採用。採用後のミスマッチリスクを大幅に低減できます。
採用コスト・リスクの削減
派遣期間中の給与・社保はAYUCOM負担。求人広告費をかけずに優秀な人材を見極められます。
即戦力の確実な採用
研修済みの派遣スタッフがそのまま正社員に。入社後の研修コスト・期間を大幅に短縮できます。
外国籍人材のビザ手続きも代行
直接雇用移行時の在留資格変更・更新手続きもAYUCOMがサポート。法令対応の負担なし。
スタッフのメリット
FOR STAFF
入社前に職場環境を体験
実際の職場で働いてから入社を決断できるため、「こんなはずじゃなかった」を防げます。
派遣期間中も安定した雇用
AYUCOM雇用のため、給与・社会保険が保障された状態で安心して就業できます。
スキルアップしながら正社員へ
就業中に業務スキル・日本語を磨きながら、正社員採用を目指せます。
生活・ビザのサポートも充実
日本での生活相談・「にちさぽ」日本語学習・在留資格サポートまでAYUCOMが伴走します。
IT・クラウド・AI 人材 — 紹介予定派遣
テック人材を採用前に試せる
紹介予定派遣
AI・機械学習エンジニア
Python・TensorFlow・LangChain などのスキルを持つ人材。AIプロジェクトへの適性を就業中に確認してから正採用。
試用OK → 正採用
クラウドエンジニア
AWS・Azure・GCP の運用・設計人材。クラウド移行プロジェクトへの実働力を6ヶ月で確かめてから採用。
試用OK → 正採用
Web・アプリ開発エンジニア
React・Vue・Node.js・Flutter など。開発チームへのフィット感を確認した上で正社員として迎え入れられます。
試用OK → 正採用
データサイエンティスト
Python・SQL・機械学習 スキルを保有。データ分析業務への適性・成果を実務で確認してから正式採用へ。
試用OK → 正採用
セキュリティエンジニア
脆弱性診断・ゼロトラスト設計の専門家。セキュリティ体制整備を担えるか、派遣期間中に実際の業務で判断。
試用OK → 正採用
インフラ・ネットワーク
ネットワーク設計・クラウド移行・保守運用の経験者。CCNA・LPIC 保有者も紹介可能。実務で確認の上、正採用。
試用OK → 正採用
IT人材の受け入れと同時に通信環境も整備 — クラウドコール・03番号サービス
外国籍ITエンジニアの受け入れに合わせて、固定電話番号（03-XXXX）のクラウドPBX（ayuSIP）の導入もご支援。多拠点・リモートワークでも使える音声通話SIM（ayuモバイル）・高速光回線の提供も行っています。
クラウドコール・通信サービスの詳細
ご利用の流れ
相談から直接雇用まで
1
STEP 01 — CONSULTATION
ご相談・採用要件のヒアリング
正社員・契約社員として採用したい職種・スキル・日本語力・業種・人数などをヒアリングします。お問い合わせフォームまたはお電話でお気軽にご連絡ください。
2
STEP 02 — MATCHING
候補者の選定・マッチング
データベース・求人媒体からご要望に合う候補者を選定。国内在住外国人・海外在住人材どちらにも対応。IT・特定技能・技人国など在留資格に応じてご提案します。
3
STEP 03 — INTERVIEW
書類選考・面接の実施
対面またはWEB面接（Zoom・Skype）を実施。海外在住候補者はオンライン面接で完結できます。複数候補者の比較選考も可能です。
📹 WEB面接対応可
4
STEP 04 — DISPATCH START
派遣開始（最長6ヶ月）
合意後、AYUCOMが雇用主となりスタッフを派遣。給与・社会保険・労務管理はすべてAYUCOM負担。実際の業務でスキルや人柄を確認いただけます。
⏱ 最長6ヶ月間
5
STEP 05 — EVALUATION
双方の意向確認・評価
派遣期間終了前に企業・スタッフ双方の意向を確認。採用継続・終了どちらも合意によって決定されます。一方的な強制はありません。
6
STEP 06 — DIRECT HIRE
直接雇用への移行
双方合意のもと正社員・契約社員として直接雇用に移行。外国籍スタッフの場合、在留資格変更手続きもAYUCOMがサポートします。
🎉 ビザ手続きもサポート
関連サービス
AYUCOMの関連サービス
よくある質問
紹介予定派遣FAQ
Q
紹介予定派遣と通常の人材紹介（直接採用）の違いは何ですか？
通常の人材紹介は面接のみで採用を決定しますが、紹介予定派遣は最長6ヶ月間の就業期間を経てから直接雇用へ移行します。実際の業務でスキル・人柄を確認できるため、採用ミスマッチを大幅に低減できます。
Q
派遣期間中に「採用しない」と判断することはできますか？
はい、可能です。派遣期間中に企業・スタッフ双方が合意した場合のみ直接雇用に移行します。一方的な採用強制はなく、期間終了後に継続しないこともできます。ただし、理由の明示が必要です。
Q
外国籍スタッフが直接雇用に移行する際、ビザはどうなりますか？
直接雇用への移行時に在留資格（ビザ）の変更・更新が必要な場合は、AYUCOMがサポートします。技術・人文知識・国際業務・特定技能など、職種に応じた在留資格への変更手続きを代行します。
Q
IT・クラウドエンジニアの紹介予定派遣は可能ですか？
もちろん対応しています。AI・機械学習・クラウド（AWS/Azure/GCP）・Web開発・データサイエンスなど、IT分野の外国籍エンジニアの紹介予定派遣に積極的に対応しています。バングラデシュ・インドを中心とした優秀なエンジニアを最長6ヶ月でお試しいただけます。
Q
紹介予定派遣の費用はどれくらいかかりますか？
派遣期間中は派遣料金（スタッフ給与＋弊社マージン）が発生します。直接雇用移行後は紹介手数料が別途発生します。詳細はご要件に合わせてお見積もりを提出しますので、まずはお気軽にご相談ください。
// CONTACT AYUCOM — 企業様向けご相談窓口
紹介予定派遣で
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ミスマッチのない採用を
最長6ヶ月間の就業を経てから直接雇用へ。
IT・クラウド・特定技能・技人国ビザ対応まで、AYUCOMが一貫してサポートします。
まずはお気軽にご相談ください。